BSI針對(duì)婦女健康問(wèn)題啟動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

為加強(qiáng)機(jī)構(gòu)對(duì)于經(jīng)歷月經(jīng)、月經(jīng)健康和更年期的員工的關(guān)愛(ài)能力的有效支持，BSI首次提供標(biāo)準(zhǔn)主題的免費(fèi)培訓(xùn)，旨在幫助加快建立公平、更公平的工作場(chǎng)所文化，使員工、雇主和更廣泛的社會(huì)都受益。

BS 30416:2023是關(guān)于月經(jīng)、月經(jīng)健康和更年期工作場(chǎng)所意識(shí)培訓(xùn)課程的英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)為組織提供了一個(gè)框架，旨在為所有員工創(chuàng)造一個(gè)更具包容性和支持性的工作場(chǎng)所，無(wú)論他們的月經(jīng)或更年期狀況如何。

2023年5月，BSI發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于這一主題的標(biāo)準(zhǔn)（BS 30416），提出了工作場(chǎng)所調(diào)整的實(shí)用建議。新的工作場(chǎng)所培訓(xùn)旨在所有員工創(chuàng)造一個(gè)更加理解、支持、靈活和包容的工作環(huán)境。

該課程通過(guò)全天候的按需培訓(xùn)提供，以滿(mǎn)足靈活和可訪問(wèn)的電子學(xué)習(xí)需求，涵蓋了為什么提供更年期和月經(jīng)支持對(duì)組織很重要，以及它可以帶來(lái)的好處。它還詳細(xì)研究了組織可以采取哪些措施來(lái)支持工作場(chǎng)所的員工，并確定了與該主題相關(guān)的常見(jiàn)誤解。

根據(jù)BSI最近的研究，五分之一的女性希望在正式退休前離職。The Second Glass Ceiling報(bào)告顯示，女性提前離職，不一定是出于個(gè)人偏好。英國(guó)五分之一（21%）的女性表示，更年期的健康考慮是繼續(xù)工作的障礙，近四分之三（72%）的女性希望為出現(xiàn)癥狀的女性提供更多支持。四分之三（74%）的人表示，他們認(rèn)為雇主在更年期等問(wèn)題上為女性提供支持方面發(fā)揮了作用，但只有4%的人知道他們組織的正式政策。

BSI學(xué)院院長(zhǎng)克里斯·賴(lài)特表示：“組織有潛力成為經(jīng)歷月經(jīng)、月經(jīng)健康和更年期的員工的重要資源和支持途徑。反過(guò)來(lái)，采取措施支持和留住有經(jīng)驗(yàn)的同事可以為組織帶來(lái)好處。

“我們現(xiàn)在提供免費(fèi)培訓(xùn)，指導(dǎo)雇主如何最好地提供這種支持。它旨在通過(guò)提高領(lǐng)導(dǎo)者的意識(shí)和發(fā)起公開(kāi)對(duì)話來(lái)消除禁忌，并在各級(jí)培養(yǎng)公平和包容的工作場(chǎng)所文化。通過(guò)為所有人創(chuàng)造一個(gè)安全和支持的環(huán)境，我們有機(jī)會(huì)培養(yǎng)一支敬業(yè)和高效的勞動(dòng)力隊(duì)伍，為個(gè)人、組織和整個(gè)社會(huì)帶來(lái)重大利益。"